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  • 东南亚提升竞争力应放眼长远

    发布时间: 2020-01-04 12:52首页:龙源国际 > 东南亚 > 阅读()
           缅甸龙源国际:因劳动力本钱和外部经济环境等要素影响,一些跨国企业最近两年开端将部分劳动密集型工业从我国向东南亚搬运。东南亚相关国家显着也在尽力接受这些搬运。有外媒近来报导,原计划本年1月上调最低薪酬的东南亚各国大部分都要收紧最低薪酬上调起伏。究其原因,首要是为杰出劳动力本钱优势。公私分明,东南亚各国进步工业竞争力的诉求可以了解,但经过压低薪酬涨幅来完成这一意图,显着是用错了劲,乃至显得无能为力。

           工业竞争力比拼的不是某一两个单项的优势,而是归纳要素的表现,是整体优势比赛的成果。

           现在东南亚国家在劳动力本钱和税负本钱方面较之我国的确有了必定优势。查询显现,2018年我国劳动力本钱为807美元/月,已高于越南、马来西亚和缅甸等东南亚国家。别的我国企业税负比重也相对较高,企业税费担负与赢利比达60%以上,东南亚首要国家的这一数据显着低于我国。并且,外资企业在东南亚国家出资一般都有2年至15年不等的免税期,这对劳动力密集型企业吸引力很大。

           但较之这些优势,对工业竞争力更重要的要素在于基础设施水平、劳动力本质和作业功率、准则软环境等,而东南亚不少国家在这些方面短板杰出。比方在铁路、公路、水运、电力、饮水安全、宽带普及率等方面,我国有着显着好于东南亚国家的优势,用电、用水和用地等方面本钱,也低于大部分东南亚国家。


           虽然东南亚国家青年劳动力人口整体优于我国,比方越南人口平均年龄只要29岁,70%人口都在35岁以下,吸引外资的人口结构优势显着,并且单个国家在特征职业教育和技能工人获得上做得不错,但整体的劳动力受教育程度、技能熟练程度以及作业时长等大都不及我国。特别是我国在行政部门功率、处理胶葛、法治环境等方面优势显着,某些特定的程度上弥补了劳动力本钱和税负方面的下风。

           归纳考虑这些要素,东南亚国家以人为限制薪酬增幅的方法操控劳动力本钱、保持工业竞争力,显着是情急之下的短线操作。吸引外资开展经济,终究意图是改进民生,进步本国民众收入和生活水平,而现在以献身工人收入增加来吸引外资,这有点舍本求末了。

           一个无法反转的现实是,跟着更多外资企业进驻东南亚,相关国家薪酬水平必将水涨船高,它们的劳动力盈利迟早也会耗尽。因而,与其在调控薪酬增幅上搞短线操作,东南亚国家好像更应把精力放在怎么优化工业高质量开展环境和准则建造上,那样才是进步工业竞争力的持久之道。(作者是海南师范大学海上丝绸之路研究院研究员)


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